| Odborná pomoc pri výberovom konaní |
Zámer:
|
Vyhodnotiť úroveň odbornej, intelektuálnej a sociálnej spôsobilosti kandidátov na výkon pracovnej funkcie.
|
| Ciele: |
Zabezpečiť individuálne otestovanie pracovníka v oblasti:
- intelektuálnej spôsobilosti pre výkon funkcie
- odbornej spôsobilosti primeranej vykonávanej funkcii
- jazykovej spôsobilosti vykonávať funkciu (v prípade požiadavky)
- manažérskych zručností (v prípade manažérskej funkcie)
Zabezpečiť skupinové otestovanie pracovníkov za účelom zistenia:
- roly v tíme
- interpersonálnej komunikácie
- schopnosti organizovania a riadenia seba a ostatných členov tímu
Poskytnúť pracovníkom zodpovedným za rozvoj ľudských zdrojov odporúčania pre následné personálne opatrenia.
|
| Výstup: |
Záverečná správa z testovania a hodnotenia. |
|
| Priebeh testovania: |
- Dotazníkové prieskumy:
- psychodiagnostické testy
- dotazník štýlov riešenia konfliktu
- dotazník o tímovej práci
- iné dotazníky - podľa profesijného zamerania skupiny pracovníkov
- Osobné pozorovanie pracovníkov pri riešení individuálnych a skupinových zadaní.
- ©truktúrovaný rozhovor s pracovníkmi.
- Príprava písomnej prezentácie so zisteniami, závermi a odporúčaniami.
- Prezentácia zistení a odporúčaní vybraným pracovníkom (v prípade požiadavky).
|
Časový rozsah testovania:
|
|
|
| |
